Науковий Барометр

Про дослідження

Сучасна оцінка науки тримається на кількості — публікаціях, цитуваннях, h-індексі. Це дослідження пропонує вимірювати якість наукової діяльності інакше: судженням самих науковців, агрегованим в індекси.

Проблема

Коли показник стає метою, він перестає бути надійною мірою (закон Гудхарта). Орієнтація на кількісну наукометрію стимулює імітацію: «салямі-публікації», хижацькі журнали, накрутку цитувань, зростання відкликань. Україна — показовий випадок: за публікаціями на одного дослідника та на одиницю інвестицій показники одні з найвищих у світі, але це радше індикатор системного спотворення стимулів, ніж якості.

Ідея: виміряти час і якість, а не кількість

В основі — категоризація робочого часу науковця на три види (адаптація «безглуздої роботи» Гребера):

Поверх цього будується система індексів дифузійного типу (як PMI): динаміка структури часу, забезпеченість ресурсами, якість результатів, очікування.

Що показав пілот (N=200)

Картина суперечлива — і саме ця суперечність є головним висновком:

Тобто проблема не в людях, а в умовах: системний розрив між внутрішньою мотивацією науковців і організаційно-економічним середовищем їхньої роботи.

Статус

Це пілотне дослідження — апробація інструментарію на вибірці N=200 (невипадковій). Воно демонструє, що інтерсуб'єктивні індекси якості науки вимірні на системному рівні. Повноцінне репрезентативне дослідження — попереду; нові хвилі додаватимуться сюди для порівняння в часі.